LE BUREAU SYNDICAL FO

FORCE OUVRIERE contre tout enprise politique

L'historique de notre syndicat est né en 1997 au sein de l'entreprise SANTERNE Arras (Groupe VINCI ). En 2002, rachat de l'atelier électrique par le Groupe COMECA qui n'a fait que confirmer l'absolue nécessésssité d'avoir 
un syndicat représentatif et fort pour l’intérêt collectif et individuel des salariés.   

 

FORCE OUVRIERE, c’est  la  solidarité  dans  l’indépendance  et  le  respect  de  chacun, mais  c’est  aussi  l’efficacité, des actions et  des  résultats.

 La protection sociale, la convention collective et tout ce qui constitue les avantages acquis ne sont qu’en réalité que des étapes de l’évolution ouvrière marquée par des combats et la négociation du syndicat force ouvriére.  


Le  concept  FORCE  OUVRIERE , « différenciation  et  homogénéité  de  ses  élus » passe  par  le  respect  et  la  démocratie  de  chacun, beaucoup  d’entre  vous  nous  ont  rejoint. (à voir Elus FO)

Le  salarié  n’a  pas  à  reconquérir  chaque  jour les garanties que  lui  apportent  le  code  du  travail et  la convention collective .
Mais  parfois, l’action  syndicale  a  besoin  de  les  rappeler  à  l’employeur  récalcitrant  pour  que  ces  droits  soient  respectés.



Pour  cela, qui  est  mieux  placé  que 
FORCE  OUVRIERE  souvent  à  l’origine  des  droits  conventionnels  pour  les  connaître, les  défendre  et  les  faire  respecter ?


1          Rappel du contexte réglementaire L’accord national interprofessionnel (A.N.I.) sur la modernisation du marché du travail a été signé le 11 janvier 2008 par quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) et trois organisations  patronales (CGPME, Medef et UPA). Le dispositif en l’état s’applique aux entreprises relevant du champ professionnel des signataires de l’A.N.I. (le secteur agricole, le secteur social et celui des professions libérales ne sont pas visés). Un […]
Jeudi 5 novembre 2009

Synthèse des points importants des réunions des 12,13 et 14 Octobre 2009   1.         Explication des dérapages verbaux du D.R.H. lors de sa venue à l’agence d’Aubagne  Suite aux dérapages verbaux du DRH lors de sa venue à l’agence d’Aubagne pour des ruptures conventionnelles, un courrier rédigé par le délégué du personnel et signé par les personnes concernées a été envoyé à l’inspecteur du travail. La direction souligne que les propos de Monsieur DAVIGNON ont pu être déformés. En effet, […]
Samedi 31 octobre 2009

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